Tipos de líder según el eneagrama de personalidad

TeamworkEl eneagrama de personalidad representa nueve patrones diferentes acerca de nuestros pensamientos, sentimientos y modos de actuar ante determinadas situaciones. Pero en lo que nos vamos a centrar en esta serie de artículos es en que cada patrón está unido a un estilo de desarrollo en el ámbito profesional. De ahí que resulta fundamental que sepamos identificar cuál es nuestro patrón para que podamos desarrollarnos de manera óptima como personas y como líderes.

Cada uno de nosotros sólo tiene un patrón dominante por lo que básicamente podemos hablar de nueve tipos de líder según el eneagrama de personalidad. Ese patrón seguirá siendo el mismo durante toda la vida aunque las vivencias, experiencias que hemos tenido a lo largo del tiempo pueden hacer que, en apariencia, ese patrón pueda suavizarse o acentuarse a medida que pasan los años.

Vale, entonces existen nueve tipos de líder según el eneagrama de personalidad pero, ¿cómo puedo saber cuál es el mío?

Desgraciadamente, a día de hoy, no existen test que determinen de manera fiable nuestro estilo eneagramático.

Isabel Salama, una de las grandes referencias del Eneagrama en España está desarrollando con su equipo uno que parece definir bastante el patrón dominante. Pero mientras sale al mercado, ¿cómo lo hago? Pues dicen los expertos que debemos confiar bastante en nuestra propia autoevaluación. Si nosotros somos los que mejor nos conocemos a nosotros mismos, tanto nuestras motivaciones, como los factores que nos impulsan a la acción, también es cierto que tenemos formas de pensar o comportamientos de los que no nos hemos percatado. Como consecuencia, el proceso para determinar nuestro estilo de liderazgo según el eneagrama de personalidad debe ser el de autoreflexión continua que nos sirva en nuestro crecimiento como líderes.

En los próximos artículos iremos desgranando  cada uno de los nueve tipos de líder según el eneagrama de la personalidad desde varias perspectivas para que cada uno de nosotros identifiquemos nuestro estilo, obtengamos información acerca del mismo y podamos iniciar el camino de nuestro desarrollo y mejora propia y con las personas sobre las que ejercemos influencia.

Seguramente nos veamos reflejados en todos o casi todos en alguna de sus facetas pero para determinar de manera clara cuál es nuestro estilo la pregunta que debemos responder, una vez conocidos los nueve tipos es: ¿Cuál es el estilo eneagramático que me representa con mayor exactitud?

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Eneagrama y liderazgo: Introducción

Eneagrama y liderazgo: Introducción

La excelencia en el liderazgo, ante el cambio de paradigma económico y social que vivimos, es uno de los desafíos más críticos a los que se enfrentan las organizaciones hoy día. Los líderes seguirán obteniendo grandes éxitos pero también deberán afrontar desafíos y cambios. Desafíos y cambios que probablemente no hayamos vivido antes y que son los que definimos como retos adaptativos.

Asumimos el reto de escalar montañas que no conocemos, que nadie ha escalado nunca, y el éxito de alcanzar la cima o no, dependerá de un nuevo estilo de liderazgo basado más en el protagonismo de todas las personas que componen los equipos de trabajo, y ya no del endiosamiento de los líderes y de la dependencia de sus ideas magistrales. Los líderes de hoy se enfrentan a ambigüedades en los objetivos ante los rápidos cambios que vivimos, a la necesidad de implantar ideas, proyectos o productos antes que la competencia sin importar tanto la forma. Prima la eficacia a la eficiencia. Prima el qué al cómo.

Todo esto que he comentado en el párrafo anterior hace que nos enfrentemos a una crisis de liderazgo, o más bien a una falta de claridad en lo que es un líder. Los que me conocéis bien sabéis que mi opinión es que el pronosticador más sólido del camino hace el éxito en el liderazgo es la posesión de las destrezas propias de la inteligencia emocional. Estas destrezas, que tanto escasean hoy día en muchos líderes, unidas a las competencias propias del coeficiente intelectual y la experiencia laboral relevante son los elementos que determinan la excelencia en el liderazgo.

En esta serie de artículos que voy a ir publicando con el título común de Eneagrama y Liderazgo, vamos a desarrollar de manera básica esta herramienta que según sus defensores es la más poderosa e inteligente para ayudar a los líderes a desarrollar su inteligencia emocional.

En la serie Eneagrama y Liderazgo iré desgranando de manera básica los diferentes tipos de líder y cómo destaca cada uno de ellos ante cada una de las competencias o comportamientos que definen un líder excelente:

  • Guiarse por los resultados
  • Esforzarse por lograr el autodominio
  • Conocer el negocio: pensar y actuar de manera estratégica
  • Convertirse en un excelente comunicador
  • Liderar equipos de alto desempeño
  • Tomar decisiones óptimas
  • Encargarse del cambio

No os perdáis este verano la serie de artículos de Eneagrama y Liderazgo.